Prévenir, écouter, intervenir : la santé mentale au cœur du travail.
Un dispositif en quatre modules d'évaluation, d'accompagnement et de prévention des risques psychosociaux (RPS), pensé pour les entreprises.
Sources : 1 Baromètre « État de santé psychologique des salarié·e·s français·e·s », IPSOS BVA · 2 AXA Mind Health Report 2025 (étude Ipsos pour AXA) · 3 Données consolidées CNAMTS et études INRS, 2025
Une offre basée sur le déploiement de 4 modules complémentaires.
Plateforme d’évaluation RPS
Évaluation des risques psychosociaux des salariés en entreprise, analyse et cartographie de la santé mentale par entité ou population.
Ligne d’écoute
Accès à un psychologue dans les 24h après demande, pour les salariés en situation de détresse ou de mal-être au travail.
Intervention de crise
Déploiement d’un psychologue spécialisé sur site en moins de 48h en cas de situation critique.
Formation managers
Formation et accompagnement des équipes au repérage des signaux faibles et à la gestion des charges de travail.
Un dispositif qui répond à un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés.
- Première charte « Santé mentale et emploi » lancée en août 2025, qui invite les entreprises à s’engager pour faire de la santé mentale au travail un levier de performance durable et de bien-être collectif (Ministère du Travail et des Solidarités).
- La santé mentale, Grande Cause Nationale de 2025 et 2026.
Une exigence médicale, sans compromis sur la confidentialité.
Hébergement HDS
La plateforme utilisée par nos infirmier(e)s et médecins pour réaliser et suivre les examens est hébergée par un hébergeur certifié HDS (Hébergement de Données de Santé).
Secret médical
Les données médicales de vos collaborateurs ne sont accessibles qu'aux professionnels de santé habilités — jamais aux équipes Doxamed, ni à votre entreprise.
Conformité RGPD
Données traitées en stricte confidentialité, sous le contrôle de notre délégué à la protection des données.
Voir notre politique de confidentialitéArticulation avec la médecine du travail
Nos dispositifs interviennent en complément de la médecine du travail, jamais en remplacement : ils enrichissent la prévention primaire de l'entreprise, sans se substituer aux obligations légales de suivi médical de vos salariés.
Promouvoir la santé mentale de vos équipes
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